La experiencia no es el conocimiento

La experiencia no es el conocimiento. Así como lo leen, la experiencia no es el conocimiento aunque muchos guerrean por decir esto en forma afirmativa. En el mundo existe una forma de enseñanza y esta es la que se forma por costumbre, es decir, que se repite de generación en generación o lo que es lo mismo que la experiencia enseña y mientras a más experiencia más se aprende.

Todos aprenden a decir esta frase al extremo que terminan creyendo que es así. Con esto no existe una persona en el mundo que no lo haya dicho más que sea una vez, incluso lo he dicho en épocas en que no sabía nada pero, cuando me daba cuenta que cuando decían que si tenían experiencia, siempre hacían mal las cosas claro que no siempre pero es un atraso.

El conocimiento es lo que dice lo que hace

Con el tiempo me di cuenta que en vez de preguntar si tenían la experiencia en tal cosa, mejor era preguntar si conocían o sabían lo que iban hacer que era mucho más real que la experiencia, con esto está claro que la experiencia no es el conocimiento. Hace un tiempo alguien me dijo que lo mejor que le puede pasar a él es vivir su propia experiencia.

De eso ya ha pasado un buen tiempo y todavía se mantiene en esa posición con la única diferencia que ha ganado mucha experiencia, sí mucha, lo que ha significado que ha perdido mucho dinero, porque cada vez que quiere hacer algo de dinero se mete en negocios que él no sabe, claro que pregunta a todos y en esto entra el perro y el gato.

No voy a negar que también pregunta a personas que más o menos le pueden dar una buena opinión, sobre decirle lo que debe hacer pero como siempre le gusta adquirir su propia experiencia, termina haciendo todo lo contrario y eso le ha costado dinero y no aprende, ahora como ya se sabe que la experiencia no es el conocimiento lo que toca es aprender antes de dar un paso.

La experiencia es una equivocación y esto se ha comprobado muchas veces  pero es más fuerte la costumbre que la razón, por tal siempre encontrará personas sentadas en sus sillas de oficina, haciendo las mismas preguntas a todos los candidatos a un empleo, ¿Cuántos años tiene de experiencia?

¿Qué es la experiencia?

La experiencia es el conjunto de conocimientos, habilidades y aprendizajes que una persona adquiere a lo largo de su vida a través de sus acciones, vivencias y observaciones. A diferencia del conocimiento teórico, la experiencia se basa en la práctica y en la interacción directa con el entorno o situaciones reales.

En un sentido amplio, la experiencia puede referirse a que es el resultado de las vivencias y aprendizajes individuales. Incluye emociones, decisiones y acciones, formando parte de la memoria y moldeando el comportamiento futuro.

La experiencia laboral o profesional, se refiere al conocimiento adquirido en el ámbito de un trabajo o profesión a través de la práctica continua en determinadas tareas o funciones. A menudo, esta experiencia mejora la capacidad de una persona para desempeñar un trabajo de manera más eficiente.

La experiencia sensorial, es la percepción que una persona tiene del mundo a través de los sentidos (vista, oído, tacto, gusto y olfato). Estas experiencias forman la base de cómo interpretamos el entorno y el mundo que nos rodea.

La experiencia acumulada. es el conjunto de todas las experiencias previas que influyen en la manera en que una persona aborda nuevas situaciones. A mayor experiencia acumulada, mayor capacidad para adaptarse y tomar decisiones informadas.

Ahora, filosóficamente, algunos pensadores, como el empirismo de Locke y Hume, consideran la experiencia sensorial como la fuente principal de todo conocimiento. Otros, como Kant, argumentan que la experiencia está estructurada por las categorías mentales que ya poseemos. Krishnamurti, por su parte, señala que la experiencia no siempre es un reflejo de la verdad, porque el pasado y nuestras interpretaciones pueden distorsionar lo que vemos en el presente.

La experiencia solo es pérdida

Esto es simple, ¿Si esa persona tiene tantos años de experiencia, por qué salió de la empresa dónde estaba? Se supone que a más años más experiencia por lo tanto debe ser muy valioso para la misma empresa pero, no es esa la realidad porque si salió es porque no es importante, peor si ha estado en algunas empresas.

Esto no solo es a nivel de empresas sino también en las relaciones personales, con la única diferencia que en esto si es importante si ha tenido más de una relación de matrimonio, lo que se entendería que si se ha divorciado más de una vez debe ser por algo, por lo tanto esto es sinónimo de fracaso, ¿Y acaso esto no es experiencia? Sí pero que lo acepte otro-a así de simple.

Ahora viene la gran pregunta, ¿Por qué no se puede aplicar lo mismo sobre que a más divorcios más conocimientos? Por la sencilla razón de que en la pareja el sufrimiento es directo, en cambio, en la empresa es indirecto porque los resultados se ven al tiempo y casi nunca recae sobre el causante real, sino sobre un equipo.

El sabio pregunta

El conocimiento es conocer, investigar, leer, preguntar en la fuente y todo lo que sea necesario para tener un grado de conocimiento, de esta forma saber cual es el camino correcto. En el supuesto que se llegara a equivocar las soluciones llegan en automático porque algo en su cerebro está guardado, que su mente simplemente da la orden y todo sale a la luz.

En mi caso, en muchas ocasiones me ha tocado hacer algo que no lo había hecho nunca y siempre que me he metido lo he hecho muy bien, ¿Por qué? Bueno, en mi caso tengo la capacidad de aprendizaje acelerado que lo adquirí, por la costumbre de saber observar que no es lo mismo que mirar.

El hecho de observar te da para aprender porque te interesa lo que otros están haciendo, con esto la pregunta, ¿En que momento estoy adquiriendo la experiencia? En ningún momento, lo único que hago es hacer lo que vi como lo hacían claro que no niego que cuando observo preguntó el por qué y para qué, que es básico en el conocimiento, con esto ya saben que la experiencia no es lo mismo que el conocimiento.

La experiencia vs. adaptación

En el mundo actual, donde los avances tecnológicos y las nuevas metodologías de trabajo evolucionan rápidamente, la experiencia acumulada durante años en una tarea o área específica ya no garantiza el éxito. La adaptabilidad ha emergido como una habilidad clave en la era moderna, superando incluso a la experiencia en muchos casos.

Muchas veces, las personas con «experiencia» se encuentran atrapadas en patrones rígidos de trabajo. Se sienten cómodas realizando las mismas tareas de la misma manera, porque es lo que han hecho durante años.

Sin embargo, este enfoque tiene un riesgo: a medida que las industrias cambian y las herramientas mejoran, aquellos que no son capaces de adaptarse a estos cambios quedan obsoletos.

En mi propia experiencia, aprendí que investigar y aprender antes de lanzarse a algo es fundamental. La clave no es cuántos años has hecho algo, sino qué tan bien entiendes lo que haces y qué tan preparado estás para cambiar tu enfoque cuando sea necesario.

Esto implica mantenerse actualizado, estar dispuesto a aprender de otras personas y, sobre todo, tener la capacidad de adoptar nuevas tecnologías y métodos que optimicen el trabajo.

Un ejemplo claro de esta diferencia entre experiencia y adaptación puede verse en la tecnología moderna. Tomemos el caso de una persona que ha trabajado durante 20 años en una fábrica, manejando maquinaria antigua de manera eficiente.

Si un día se introduce una máquina nueva que automatiza parte del proceso, esta persona con tanta «experiencia» puede no saber cómo manejarla ni cómo adaptarse a su funcionamiento.

La habilidad ante la experiencia

Por otro lado, una persona sin tanta experiencia previa, pero con habilidades de aprendizaje rápido y adaptación, podría dominar la nueva máquina en mucho menos tiempo, aportando mayor valor a la empresa.

Por eso, sostengo que el conocimiento y la capacidad de adaptación son más valiosos que la experiencia por sí sola. Quienes se adaptan, investigan, aprenden y se reinventan constantemente no solo evitan cometer los mismos errores, sino que también logran aprovechar las oportunidades que surgen con el cambio.

El conocimiento proviene de buscar activamente la mejor manera de hacer las cosas y no de la mera repetición de errores o prácticas ineficaces. En resumen, la experiencia, en lugar de ser un indicador de competencia, puede convertirse en un ancla que retiene a las personas en formas antiguas de hacer las cosas.

La adaptación, en cambio, permite a las personas crecer, innovar y mantenerse relevantes, incluso en entornos que cambian rápidamente. Por eso, no es el número de años que has trabajado lo que importa, sino cómo te preparas para los desafíos del presente y el futuro.

Ahora enfatizando que en el mundo actual, el verdadero valor está en la capacidad de adaptarse y aprender rápidamente, más que en acumular años de experiencia.